Прихващане на вземания от дължими обезщетения

[elin1234]

Може ли работодател да прихване свои вземания с дължимите към служителя възнаграждения и обезщетения.
Според информацията която намерих, само със съгласието на служителя.
Ако си освободен поради съкращаване на щата и ти направят удръжки, без дори да те информират за какво, какви са сроковете в които може да си търсиш правата.

[ivan_lawyer]

Не, категорично - не.

Сроковете са кратки - но не съм трудов адвокат, за съжаление - мога да кажа само примерно.

Защо не отидете до Бюро труда.

[guest1]

Може ли работодател да прихване свои вземания с дължимите към служителя възнаграждения и обезщетения.
Според информацията която намерих, само със съгласието на служителя.
Ако си освободен поради съкращаване на щата и ти направят удръжки, без дори да те информират за какво, какви са сроковете в които може да си търсиш правата.

Здравейте.
От сбитото изложение не става ясно за какви вземания говорите!
Разбирам, че не са намесени трети лица (примерно ЧСИ), но дали не става дума за някаква имуществена отговорност?

Защо не отидете до Бюро труда.

По скоро Инспекция по труда - Агенция по заетостта, Бюро по труда няма отношение към тези спорове.

[kalahan2008]

Може да се прави прихващане само със секвестируемата част от трудовото възнаграждение-чл. 105 ЗЗД.
Може да се прави прихващане с обезщетение, но трябва насрещните вземания да са ликвидни и изискуеми. Освен нова не трябва да са несеквестируеми по чл. 114а КСО.

Давност

Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:
1. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2.
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;
3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.