ПАТЕНТЕН ДАНЪК

[monteskio]

Колеги,
Според Вас, има ли право лице с намалена работоспособност в границите на
50 %-100% регистрирано като ЕТ и извършващо дейсност по гл. 14 ЗОДФЛ да ползва данъчно облекчение по чл. 28 ал 4 ЗОДФЛ при положение ,че не осъществява дейността си самостоятелно а има нает работник ?






MONTESKIO

[donna]

ако извършва дейност по реда на глава четиринадесета (патентен данък) от ЗОДФЛ трябва да се знае , че лицата с група инвалидност ползват намаление на окончателния годишен (патентен) данък , това няма нищо общо с наетите от тях лица могат да си наемат колкото си искат работници .
След като е с намалена работоспособност от 50-100% ще ползва облекченията по чл.29 ал.4 от ЗОДФЛ

[monteskio]

Донна,
не би ли следвало разпоредбата да се тълкува стеснително? В този случай - всеки инвалид,ще си открие фирма - ще ползва облекчение, а дейността му респективно ще се извършва не от него. Как мислиш?)))))


Монти

[monteskio]

Имах предвид чл.29 ал4 ЗОДФЛ - ПРАВИЛНО СИ МЕ РАЗБРАЛА))



MONTESKIO

[donna2]

след като лицето с намалена работоспособност се е регистрилало като ЕТ нищо не му пречи да наема персонал ,било на трудов или на граждански договор , за тия лица той естествено ще внася осигурителни вноски по ЗЗО и КСО , що се отнася до патентния данък той си ползва съответните облекчения ,закона му е дал това право /инъче ако го ограничим да ползва облекченията по чл29 ал.4 от ЗОДФЛ то това ще си е чиста дискриминация/

[monteskio]

Донна,
Принципно и аз така тълкувам разпоредбата, но въпреки всичко поставих казуса.
Благодаря за помощта))))

[ТТТ]

Уважаеми колега Монтескьо,
Текстът на чл.28 е общ и касае всички,които имат качеството на данъчно задължени лица по този закон. В този смисъл ползването на данъчно облегчение на основание чл.28 ал.4 не е проблем за посоченото лице, независимо от останалите данъчни облегчения,предвидени от закона във връзка с намалената му работоспособност. Що се касае до факта,че дейността не се извършва самостоятелно,а с помощта на наети лица - Вашите и на Дона разсъждения са правилни - като регистриран ЕТ лицето има право да наема служители,за които заплаща съответните осигуровки в зависимост от вида на правоотношенията между тях-трудови или по силата на граждански договор.