Липси след ревизия. Кой носи отговорност?

[ideally]

Здравейте,

Първо да кажа, че пробвах с търсачката по ключова дума ревизия, но не намерих казус сходен на моя.

Вчера разбрах, че близък за мен човек се намира в неприятна ситуация. Работи в обект, в който след ревизия се установява, че има огромни липси, 5-цифрена сума. Не зная много подробности, така че ще напиша всичко, което знам. Тези липси са се трупали от откриването на обекта, но явно някак си са били прикривани.
Сумата е доста голяма, за да се е натрупала от небрежност или някакви грешки. Най-вероятно някой е прибрал в джоба си.

Управителят е започнал да удъжа по 5-10% от заплатите на служителите. При питане до кога ще продължава това, не получили отговор.

Какво се прави в такава ситуация? Кой носи отговорност? Доколкото разбрах, служителите също са пристъствали на ревизиите. Това прави ли ги отговорни? Легално ли е да се удържат пари от заплатите на служителите? Според мен цялата работа е за съд и разследване. Очевидно има извършено престъпление.

[doc03]

Липсва конкретика.

Ако служителите са касиери, и липсите са се натрупали, например, като липса на пари в "каса", е едно. Ако липсват стоки от склада, на стойност ... 22000лв., примерно - ситуацията е друга. Възможно е "нещата" фиктивно да са "влизали" в обекта, а в същност да са отклонявани ... някъде по пътя.
Възможно е 2-ма ръководни служители + 2-ма работника да са в играта.
Възможно е всеки да е крал, както и когато може. Възможно е, и липсващите неща просто да са пропиляни ....

На въпроса - Отговорно е МОЛ. Наред с лицата, които са имали достъп до липсващите неща и са работили с тях. Ако МОЛ е управителят, дали той е и собственик, или не - решили са солидарно да разделят ... липсите. Може наистина организацията да е "пробита" отвсякъде и да няма никаква отчетност.
Надали обаче работниците са "ни лук яли, ни лук мирисали", и надали не знаят за какво става въпрос.

При всички положения, според мен, винаги е по-добре, нещата да си остават в "къщата". При разследване, на всички служитили, от шефа до работниците, ще им лъснат пропуските в работата. ... както и преразходите ... на материали, консумативи и пр.

Отново - много е постно инфото.
Така, както е възможно от склад на перфектно организирана фирма да липсват 170 мобилни телефона от по над 1500 лева всеки, така е възможно от склад да липсват 14 тона метали (цветни), дори цели булдозери.
При всички положения, става ясно, кой НЕ Е крал. Обратното - често е трудно

А за удръжките - тук е обяснено на доста достъпен език:
http://www.trudipravo.bg/index.php?opti ... &Itemid=41
(Мързи ме да списвам от сайта, и да поствам, като мое мнение)

[spring1969]

1.Доколкото разбирам,Вашият близък работи в компания,в която вероятно служителите,които имат достъп до материалните активи и стоките се назначават без ревизия,и също така се освобождават,без да са отговорни за липсите.Ако във фирмата не са провеждани периодични ревизии,логично е старите служители да имат подобен проблем,без да могат да се освободят от отговорност,или да имат претенции.Посъветвайте Вашия познат да се предпази от бъдещи проблеми като предоговори отношенията си с работодателя по начин,който го освобождава от материална отговорност за щети,които са причинени в резултат на групова отговорност.
2.Такъв вид липси могат да се появят само ако Управителят /МОЛ-а/има т.нар."Черна каса" и нарушава правила,които смята,че може да нарушава,но не желае служителите му да нарушават.Разследване в тази посока ще е нож с две остриета,както за персонала,така и за Управителя /МОЛ-а/.Мога да Ви бъда по-полезен,ако уточните дали те са едно и също лице.
3.При всички случаи от служителите може да търсите само дисциплинарна отговорност,или отговорност съгласно клаузите на ГПК.
4.Управителят няма основание да удържа суми от възнагражденията на служителите,без заповед,която служителят според КТ има право да оспори в едномесечен срок от връчването й.
Надявам се да съм Ви бил полезен.
5.А иначе,според КТ:
Размер на отговорността
Критерий за размера на отговорността са функциите, които изпълнява съответното лице:

• за вреда, причинена от работник или служител при или по повод изпълнение на трудови задължения - отговорността е в рамките на причинената вреда, но не повече от размера на уговореното месечно трудово възнаграждение;
• за вреда, причинЗдравейте.
1.Доколкото разбирам,Вашият близък работи в компания,в която вероятно служителите,които имат достъп до материалните активи и стоките се назначават без ревизия,и също така се освобождават,без да са отговорни за липсите.Ако във фирмата не са провеждани периодични ревизии,логично е най-старите служители да имат подобен проблем,без да могат да се освободят от отговорност,или да имат претенции.Посъветвайте Вашия познат да се предпази от бъдещи проблеми като предоговори отношенията си с работодателя по начин,който го освобождава от материална отговорност за щети,които са причинени в резултат на групова отговорност.
2.Такъв вид липси могат да се появят само ако Управителят /МОЛ-а/има т.нар."Черна каса" и нарушава правила,които смята,че може да нарушава,но не желае служителите му да нарушават.Разследване в тази посока ще е нож с две остриета,както за персонала,така и за Управителя /МОЛ-а/.Мога да Ви бъда по-полезен,ако уточните дали те са едно и също лице.
3.При всички случаи от служителите може да търсите само дисциплинарна отговорност,или отговорност съгласно клаузите на ГПК.
4.Управителят няма основание да удържа суми от възнагражденията на служителите,без заповед,която служителят според КТ има право да оспори в едномесечен срок от връчването й.

5.А иначе,според КТ:
Размер на отговорността
Критерий за размера на отговорността са функциите, които изпълнява съответното лице:

• за вреда, причинена от работник или служител при или по повод изпълнение на трудови задължения - ена от ръководител при или по повод упражняване на ръководните му функции (ръководител, непосредствен ръководител, техните заместници) - отговорността е до размера на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение;
• за вреда, причинена от лицата, осъществяващи отчетническа дейност (на които е възложено като трудово задължение да събират, съхраняват, разходват или отчитат парични или материални ценности) - отговорността е до размера на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение.
Размерът на трудовото възнаграждение се уговаря при сключване на трудовия договор на работника или служителя и се посочва в него. В трудовия договор не се уговаря нетен размер на възнаграждението, а основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. С оглед на това, както и по аналогия, следва да намира приложение разпоредбата на чл. 228, ал. 1 КТ, т.е. следва да се вземе предвид брутното трудово възнаграждение, получено от работника/служителя през месеца, предхождащ месеца, в който вредата е била причинена, или последното получено брутно трудово възнаграждение.