Здравейте,
Моля за съдействие по следния въпрос:
Възможно ли е служител да има два трудови договора - един на 8 и един на 4-часов работен ден, при съгласие от страна на двамата работодатели и служителя? Знам, че принципно би трябва да може, но счетоводителката на първата фирма се заяжда заради:
Междудневна почивка
Чл. 152. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която
не може да бъде по-малко от 12 часа
С обедната почивка не стигат часовете, ако това е задължително.
- Дата и час: 07 Фев 2025, 01:32 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Въпрос за допълнителен труд
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Въпрос за допълнителен труд
Права е счетоводителката.
"Попитахте КНСБ дали работник, назначен на срочен трудов договор в една фирма, може да бъде назначен на допълнителен трудов договор в друга фирма с работно време до 5 дни или 40 часа месечно и повече."
"Няма законова пречка работник, който е назначен на срочен трудов договор, да работи допълнително в друго предприятие по т. нар. външно съвместителство, стига да не се нарушава задължителната междудневна и седмична почивка, предвидена в закона."
"Попитахте КНСБ дали работник, назначен на срочен трудов договор в една фирма, може да бъде назначен на допълнителен трудов договор в друга фирма с работно време до 5 дни или 40 часа месечно и повече."
"Няма законова пречка работник, който е назначен на срочен трудов договор, да работи допълнително в друго предприятие по т. нар. външно съвместителство, стига да не се нарушава задължителната междудневна и седмична почивка, предвидена в закона."
- maret2
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 27 Апр 2016, 16:34
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 24 госта