forum.lex.bg

Добър вечер!
Натъкнах се на случай на мой близък. Работодателите му го принудили да подпише споразумение по чл. 119 от КТ, но той отказал, тъй като не са му позволили да предостави текста на юрист за справка и съвет. Във втора точка от споразумението пишело, че то е към настоящия безсрочен трудов договор и променя единствено категорията на длъжността - а именно категория 5 с неизвестен код. За да обясня по-ясно - става на въпрос за търговски обект, в който той в момента е продавач-консултант. Досега длъжността му беше в областта на доставката на стоки прочие на клиенти на същия търговски обект.
Накратко въпросите ми са:
1. Не би ли трябвало това споразумение да му бъде връчено като приложение към настоящия трудов договор?
2. Има ли право да продължи да отказва да го подпише докато в текста на споразумението не бъде изяснено какви точно ще бъдат последиците от него, освен промяната на длъжността?
3.Основното притеснение е - дали няма да му бъде назначен наново изпитателен срок?
Хубава вечер!

Изменението на трудовото правоотношение става по взаимно съгласие между двете страни с допълнително споразумение. Промяната може да поиска и работника, а работодателя също може да направи предложение за изменение на клаузи в трудовия договор. Ако се променя длъжността, задължително трябва да се предостави и длъжностна характеристика за новата длъжност. Работодателят има право да постави като условие да има изпитателен срок за новата длъжност - може да се приеме като заобикаляне на закона, но не е незаконно. Работникът може да откаже подписването на споразумение, с което не е съгласен.

1. Не! Не би трябвало.
2. Да! Има право.
3. Не! След изтичане на изпитателния срок не може за същата длъжност на същия работник да се дава втори изпитателен срок. ТД автоматично се продължава съгласно основанието, на което е сключен.