forum.lex.bg

Здравейте,
Искам да заведа дело срещу работодател за неизплатено трудово възнаграждение като се има в предвид, че:
1. Договорът е прекратен от 01.08.2011г. , на основание неизплащане на раб.заплата.
2. Неизплатените тр. възнаграждение са частично за м.05.2011 и 06.2011г. и цялото за м.07.2011г.
3.срокът по договор за изплащане на работна заплата е 10-то число на месеца, следващ месеца, за който възнаграждението се дължи.
Като се има в предвид, че Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ исковете по трудови спорове се предявяват в 3-годишен срок от деня, в който правото - предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята за настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съобразно чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ.
ВЪПРОСЪТ МИ Е:
За кои месеци мога да предявя иск за неизплащане на трудово възнаграждение към днешна дата: 18.06.2014г.?
Благодаря предварително!

За май месец си изтървал, но за юни и юли можеш да претендираш.

Следва да предявиш иск и за трите месеца ! Не се отказвай от правата си - задължението се погасява само когато бъде платено. Давността погасява правото на иск, но не и задължението. Не се знае как ще се развие делото, дали ответника ще се позове на давност за м.Май, не се знае какво ще реши съда и т.н.

А най-важното е като спечелиш делото дали ЧСИ/ДСИ има какво да запорира, защото повечето работодатели се изхитриха и нямат никакви сметки в банките, както и имоти на името на фирмата. В закона не е предвидено да не се позволява на такива келеши работодатели да откриват нови фирми при стари задължения. Всичко е измислено в ущърб на работника и в полза на разни псевдофирмички, никнещи като гъби.

Вземането на ТВ, се погасява както правилно сте посочили в три годишен давностен срок откогато вземането е било дължимо т.е. ако вземането ви е било дължимо на 10 юни и 10 юли 2011г, понеже обикновено се свежда до знанието на р/с в правилника за вътрешния трудов ред.Съответно срока е до 10 юни и 10 юли 2014г ,ако също имате остатък от отпуската също може да искате заплащане на обезщетение.Мислеха уж, да го криминализират деянието неплащане на заплати но ,го отклониха тъкмо поради сходни злоупотреби.