Въпрос за осигуровки при договор по чл.114 от КТ

[yanafh]

Здравейте!
Предстои ми да сключа договор по чл.114 от Кодекса на труда, но този вид трудов договор е доста чужд за мен, защото досега съм била винаги на пълен работен ден и там всичко е ясно.
Ситуацията е следната: скоро напускам работата, на която съм и същевремнно ме потърсиха от друго място, но на непълен работен ден, касае се за водене на школа. Колебаем се дали да бъда назначена по граждански договор или по чл.114 от КТ. Става въпрос за полагане на труд 6 часа седмично за неопределен срок. Ако ме назначат на граждански договор, вероятно няма да ме осигуряват защото месечното ми възнаграждение няма да е в размер на или над минималната работна заплата и тогава аз трябва да се самоосигурявам. Ако бъда назначена по чл.114, ще бъда осигурявана, но така и не разбрах дали за всички социални рискове и по какъв точно ред се случва това. Аз ще трябва ли да внасям някакви осигуровки? Простете, ако въпросите ми са глупави, но наистина тази ситуация ми е чужда.