начало

Прокуратурата призова ощетените в аферата BETL да дадат данни за вложените суми Прокуратурата призова ощетените в аферата BETL да дадат данни за вложените суми

Пенсия и заплата

Осигурителноправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Пенсия и заплата

Мнениеот interested_in_law » 05 Апр 2015, 19:00

През ноември 2014 г. навърших необходимата възраст за пенсиониране (имам и нужния стаж). На добра воля на работодателя трудовият ми договор все още не е прекратен. Искам да се възползвам от влезлите в сила от 1 януари 2015 г. промени в Кодекса за социално осигуряване - т.е. да подам молба за пенсиониране, за да получавам и пенсия, и заплата за последните 6 месеца. Имам няколко въпроса:
1) Дали подаването на молба би повлияло отрицателно върху работодателя ми и по този начин да "предизвикам" да ми бъде прекратен трудовия договор?
2) Длъжна ли съм да уведомя предварително работодателя?
3) Длъжна ли съм да предоставя веднага трудовата си книжка в случай на прекратяване на трудовия договор? (Ако подам молба за пенсиониране, книжката трябва да се даде в НОИ, откъдето не знам кога ще ми бъде върната.)
Благодаря Ви предварително!
interested_in_law
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 02 Ное 2014, 20:11

Назад към Осигурително право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 27 госта


cron