През ноември 2014 г. навърших необходимата възраст за пенсиониране (имам и нужния стаж). На добра воля на работодателя трудовият ми договор все още не е прекратен. Искам да се възползвам от влезлите в сила от 1 януари 2015 г. промени в Кодекса за социално осигуряване - т.е. да подам молба за пенсиониране, за да получавам и пенсия, и заплата за последните 6 месеца. Имам няколко въпроса:
1) Дали подаването на молба би повлияло отрицателно върху работодателя ми и по този начин да "предизвикам" да ми бъде прекратен трудовия договор?
2) Длъжна ли съм да уведомя предварително работодателя?
3) Длъжна ли съм да предоставя веднага трудовата си книжка в случай на прекратяване на трудовия договор? (Ако подам молба за пенсиониране, книжката трябва да се даде в НОИ, откъдето не знам кога ще ми бъде върната.)
Благодаря Ви предварително!
- Дата и час: 27 Дек 2024, 10:28 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Пенсия и заплата
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
1 мнение
• Страница 1 от 1
1 мнение
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 27 госта