forum.lex.bg

Здравейте!
Интересува ме има ли правна норма забраняваща на редовните докторанти да работят по трудов договор по време на обучението си. Ако съответния университет е поставил такава забрана доколко тя е законна и ако е законна то какви биха били последиците от нея/ няма да позволят на съответното лице да започне следването си или ако в последствие започне да работи ще му прекратят следването/.
Зная, че в някои университети преди започване на обучението за доктор, карат кандидата да подпише декларация , че не работи по трудово правоотношение, както и че няма да работи по такова в срока на обучението му. Интересува ме има ли изискване в закон, указ или ПМС за подаване на такава декларация / т.е. дали може да се търси наказателна отговорност за невярна такава по чл. 313 НК - въпреки че се съмнявам, че ръководството на ВУЗ е орган на власт по смисъла на чл. 93 т.2 НК:lol: /.
Благодаря предварително на всички които ми помогнат.

Ако сте на трудов договор с Университета (напр. като асистент)-да, имат право да Ви забранят:
КОДЕКС НА ТРУДА:
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Но дори и да не сте на тр. договор, според мен пак може да Ви забранят да работите на друго място, доколкото съгласно чл. 71 от ЗВО "Задълженията на студентите, докторантите и специализантите се уреждат в правилниците на висшето училище."
Не знам, нека prof_prof или ДЕКАН да си кажат мнението по въпроса

Да, редовната докторантура предполага полагането на труд в учебното заведение или институт - например БАН. Не съм убеден, че има изрична законова забрана, само че в момента не мога да бъда категоричен. Утре ще мога да проверя по-подробно и ще Ви дам информация, ако все още не разполагате с такава.
При всеки случай учебното звено следва да урежда тези въпроси във вътрешния си правилник или наредба.

Kalahan, може и колегата Akademika да иска да се включи!!! Защо го пренебрегнахте?

Много благодаря за отговорите.
Към настоящия момент работя на трудов договор нямащ нищо общо с учебно заведение, на пълен работен ден.
В договора по настоящото ми и единствено трудово правоотношение / което по тази логика следва да е "основно" по смисъла на чл.111 КТ/ няма изрична забрана да склювам трудов договор с друг работодател.
Притеснява ме и нещо друго - в чл.111 КТ е посочено, че допълнителния трудов договор трябва да е за работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение . Моето нормативно определено работно време е от понеделник до петък от 8.30 до 17.00 часа/ на практика обаче ми е плаващо/, което май е работното време и на университетите. Интересува ме ако успея да се оправя със съответните преподаватели от университета /тъй като знам че докторантите не стоят на работнте си места нон стоп/, да не стане някаква "издънка" ако на случая се даде гласност.
С други думи : целта ми е хем да продължа да си работя на сегашното место, хем да запиша една докторантура- редовна / за по голяма тежест/ . Не искам да напускам местоработата си защото с 250 лв. месечно които получават докторантите май няма да издържа много дълго.
Благодаря Ви още веднъж.