И отново тема за дискриминация
Публикувано на: 15 Яну 2008, 15:43Попадна ми тази статия и реших да я споделя.Дано все повече хора започнат да съдят фирмите и работодателите та да престане този цирк.
"Има ли дискриминация, ако една фирма постави изискване към кандидатите за работа в нея да са завършили определен университет? На този въпрос търси отговор Иван Митев, който е подал жалба в Комисията за защита срещу дискриминация срещу 13 различни фирми. Те са публикували обяви за работа в пресата, в които има изрично изискване кандидатите да са завършили право в Софийския университет „Св. Климент Охридски" (СУ). Обявите са на адвокатски кантори, банка и застрахователни дружества.
Проверка в сайтовете за търсене на работа показа, че подобни съобщения не са рядкост. Най-често са за юристи, но има и други, например фирма за социологически проучвания търси математик, информатик или друг специалист, задължително завършил СУ. Дискриминация или търсене на качество
Митев е завършил право в Югозападния университет в Благоевград. Той твърди, че е дискриминиран по признак образование и предварително му е отказана възможността да се яви на конкурс във фирмите. Вчера жалбоподателят не дойде лично на заседанието на комисията, но по закон това не е пречка да се даде ход на делото.
Компаниите оспориха жалбата като неоснователна. Пред комисията някои защитиха тезата, че като работодатели имат право да определят изискванията към служителите си. Повечето от тях отказаха официален коментар, преди да има решение по делото. В становищата си обаче посочват, че програмите на университетите не са еднакви, затова те предпочитат СУ. Неофициално техни представители коментираха, че според тях в СУ право се преподава на най-високо ниво. Други посочиха, че изискването в обявата не било задължително, а препоръчително и че студенти от СУ просто се ползвали с предимство. Бяха изслушани и няколко свидетели, назначени след конкурс във въпросните фирми, въпреки че са завършили право в други университети.
Според адвокат Михаил Екимджиев от Асоциацията за европейска интеграция и права на човека, „след като държавата е признала юридическата правоспособност на студентите от различни университети, не бива те да бъдат елиминирани от работодателя, те са покрили еднакви образователни изисквания". Прецеденти
Асоциацията има две спечелени дела по подобен казус. Едното е в Пловдивския окръжен съд срещу общинската агенция за приватизация, публикувала обява, че търси юрисконсулт, завършил СУ. Другото дело е пред Комисията за защита от дискриминация срещу мобилен оператор, който също искал юрист от СУ. Решението е обжалвано пред Върховния административен съд и се чака становището му.
Неофициално от комисията за дискриминация посочиха, че има прецеденти и казуси като разглеждания се смятат за
дискриминационни. Най-добре би било фирмите да избягват подобни ограничения, за да са максимално коректни към всички кандидати, смятат експертите. Ако една компания е твърдо решена да вземе човек от даден университет, тя може да го направи при директен подбор, като избегне осъждане за дискриминация, каза адвокат Екимджиев.
Нуждите на пазара Според специалисти по човешки ресурси поведението на компаниите се дължи на наслоено недоверие към нароилите се юридически факултети в страната. „Допреди 15 години право се учеше само в СУ. Може би заради традициите фирмите му гласуват голямо доверие", коментира Светозар Петров от „Джоб тайгър". Според него обаче допълнението „само от СУ" ще отпадне, защото пазарът изпитва нужда от кадри. „Пазарът е достатъчно закъсал за специалисти. Предполагам, фирмите ще осъзнаят, че е най-добре да подбират хората си не според университета, а според качествата, добави Петров. Той посочи, че изискването, което се оспорва, е като да се постави условие за отлична диплома и да не се допускат до интервю кандидати с по-нисък успех. Специалисти по човешки ресурси обясняват, че дори СУ да има като цяло по-добро обучение по дадена специалност, това не означава, че всички негови възпитаници са по-добри от колегите си в Пловдивския или Варненския университет. Освен това подобни обяви ограничават и завършилите университети в чужбина.
С такава картичка деканът на Правно-историческия факултет към Югозападния университет в Благоевград честитеше Новата година. На нея Дядо Коледа раздава дипломи като подаръци. През двата си мандата като декан Воденичаров нашумя с това, че при него „по бързия начин" станаха „юристи" десетки „бизнесмени", политици, спортисти, кметове, полицейски шефове, военни, топмодели и др. Наскоро парламентът прие на първо четене поправки в Закона за висшето образование специално за да се разреши и трети мандат на Воденичаров
Източник: в. Дневник
"Има ли дискриминация, ако една фирма постави изискване към кандидатите за работа в нея да са завършили определен университет? На този въпрос търси отговор Иван Митев, който е подал жалба в Комисията за защита срещу дискриминация срещу 13 различни фирми. Те са публикували обяви за работа в пресата, в които има изрично изискване кандидатите да са завършили право в Софийския университет „Св. Климент Охридски" (СУ). Обявите са на адвокатски кантори, банка и застрахователни дружества.
Проверка в сайтовете за търсене на работа показа, че подобни съобщения не са рядкост. Най-често са за юристи, но има и други, например фирма за социологически проучвания търси математик, информатик или друг специалист, задължително завършил СУ. Дискриминация или търсене на качество
Митев е завършил право в Югозападния университет в Благоевград. Той твърди, че е дискриминиран по признак образование и предварително му е отказана възможността да се яви на конкурс във фирмите. Вчера жалбоподателят не дойде лично на заседанието на комисията, но по закон това не е пречка да се даде ход на делото.
Компаниите оспориха жалбата като неоснователна. Пред комисията някои защитиха тезата, че като работодатели имат право да определят изискванията към служителите си. Повечето от тях отказаха официален коментар, преди да има решение по делото. В становищата си обаче посочват, че програмите на университетите не са еднакви, затова те предпочитат СУ. Неофициално техни представители коментираха, че според тях в СУ право се преподава на най-високо ниво. Други посочиха, че изискването в обявата не било задължително, а препоръчително и че студенти от СУ просто се ползвали с предимство. Бяха изслушани и няколко свидетели, назначени след конкурс във въпросните фирми, въпреки че са завършили право в други университети.
Според адвокат Михаил Екимджиев от Асоциацията за европейска интеграция и права на човека, „след като държавата е признала юридическата правоспособност на студентите от различни университети, не бива те да бъдат елиминирани от работодателя, те са покрили еднакви образователни изисквания". Прецеденти
Асоциацията има две спечелени дела по подобен казус. Едното е в Пловдивския окръжен съд срещу общинската агенция за приватизация, публикувала обява, че търси юрисконсулт, завършил СУ. Другото дело е пред Комисията за защита от дискриминация срещу мобилен оператор, който също искал юрист от СУ. Решението е обжалвано пред Върховния административен съд и се чака становището му.
Неофициално от комисията за дискриминация посочиха, че има прецеденти и казуси като разглеждания се смятат за
дискриминационни. Най-добре би било фирмите да избягват подобни ограничения, за да са максимално коректни към всички кандидати, смятат експертите. Ако една компания е твърдо решена да вземе човек от даден университет, тя може да го направи при директен подбор, като избегне осъждане за дискриминация, каза адвокат Екимджиев.
Нуждите на пазара Според специалисти по човешки ресурси поведението на компаниите се дължи на наслоено недоверие към нароилите се юридически факултети в страната. „Допреди 15 години право се учеше само в СУ. Може би заради традициите фирмите му гласуват голямо доверие", коментира Светозар Петров от „Джоб тайгър". Според него обаче допълнението „само от СУ" ще отпадне, защото пазарът изпитва нужда от кадри. „Пазарът е достатъчно закъсал за специалисти. Предполагам, фирмите ще осъзнаят, че е най-добре да подбират хората си не според университета, а според качествата, добави Петров. Той посочи, че изискването, което се оспорва, е като да се постави условие за отлична диплома и да не се допускат до интервю кандидати с по-нисък успех. Специалисти по човешки ресурси обясняват, че дори СУ да има като цяло по-добро обучение по дадена специалност, това не означава, че всички негови възпитаници са по-добри от колегите си в Пловдивския или Варненския университет. Освен това подобни обяви ограничават и завършилите университети в чужбина.
С такава картичка деканът на Правно-историческия факултет към Югозападния университет в Благоевград честитеше Новата година. На нея Дядо Коледа раздава дипломи като подаръци. През двата си мандата като декан Воденичаров нашумя с това, че при него „по бързия начин" станаха „юристи" десетки „бизнесмени", политици, спортисти, кметове, полицейски шефове, военни, топмодели и др. Наскоро парламентът прие на първо четене поправки в Закона за висшето образование специално за да се разреши и трети мандат на Воденичаров
Източник: в. Дневник
