forum.lex.bg

В договора ми пише:
2.3 трудовият договор се сключва като безсрочен
2.4 трудовият договор се сключва със срок за изпитание 6 месеца в полза на работодателя
5 договора се прекратява с изтичане на определени по т 2.3 от настоящия трудов договор
6 след изтичане на срока за изпитване трудовият договор се прекратява с предизвестие от 45 дни
Въпосите ми са:
трябва ли да дам предизвестие ако съм работила там 2 месеца?
и могат ли да ме уволнят дисциплинарно?
Пуснах си молбата за напускане вчера и предизвестие 4 дни и ми казаха че трябва да платя заплата и половина и срока който съм дала за напускане е малък и ще ме освободят дисциплинарно
моля помогнете ми как да постъпя

Информацията, която давате е недостатъчна за точен коментар на казуса Ви!

От изложението Ви на мен специално нищо не ми стана ясно. В срока за изпитване ли решавате да напуснете? И защо ще Ви уволяват дисциплинарно , за неспазване на предизвестието ли?Дайте разяснения.

1.Ако искате да напускате - подавате предизвестие от 45 дни, работите 45 дни от датата на предизвестието и после сте свободна
2.Ако искате да напуснете веднага - подавате предизвестие от 45 дни, плащате им заплата и 1/2 и сте свободна
3.Ако напуснете с предизвестие от 4 дни (респективно работите само 4 дни от предизвестието) могат да ви уволнят дисциплинарно

Защо предизвестието трябва да бъде 45 дни, след като в т.6 от договора е посочено, че след изтичане на срока за изпитване трудовият договор се прекратява с предизвестие от 45 дни, а galia_gm казва,че е работила само 2 месеца, т.е. срока на изпитване, който е 6 м все още не е изтекъл?
Дори да приемем,че в действителност срока на предизвестието е 45 дни, то какъв е проблема да се напусне с предизвестие от 4 дни / респективно да се работи само 4 дни от предизвестието/ като работника плати на работодателя си заплатата за остонолите 41 дни - защо да го уволняват дисциплинарно?

Извадка от Кодекса на труда

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
(5) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

да в пробния период искам да напусна

казаха ми ако няма предизвестие 45 дни -дисциплинарно уволнение

казаха ми да напиша заявление за освобождаване по член 326 ал 1 и да го пратя по кориер с обратна разписка в 2 екземпляра 1 за мен и 1 за работодателя и когато се върне обратната разписка при мен значи е получено писмото но не знам трябва ли екземпляра които е за работодателя да бъде подписан и тогава да съм свободна или само обратната разписка мо е достатъчна

това за кориера ми го казаха в агенция за защита правата на работника

Каква е тази агенция? Да нямате пред вид инспекцията по труда?
Иначе всеки договор може да се прекрати с предизвестие. И съответно страната , която не спази предизвестието дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Затова и не могат да Ви уволнят дисциплинарно.