Карат ме да си подам молбата. Имат ли право?

[monkas]

Здравейте!
Работя в голяма компания, но за съжаление премахват моя отдел. В тази връзка имах среща с HRa и ръководството и ми предложиха позиция в друг отдел. Това е похвално, но аз не съм съгласна и им казах в такъв случай да ме съкратят. Според тях след като отказвам новата работа, трябва аз да си подам молбата. Кой е прав в случая? Според мен няма как да ме задължат да сменя екипа/длъжностната характеристика. След като те махат отдела, трябва те да ме съкратят, да ми платят обезщетение и да имам право на борса, нали така? Моля за мнение и съвет. Благодаря!

[guest1]

Здравейте.
Казуса е направо смешен, но често работодатели или служители "Човешки ресурси" разчитат на неосведоменост, неувереност и други подобни- от страна на работника/служителя.

За съкращение - съкращава се щат (пълно или частично), човек не се съкращава. Явно няма да променят щатната таблица, затова не искат този вариант.
Самото понятие "молба" (което не е коректно - трябва да е "заявление") предполага инициатива от Ваша страна.
Трудовия договор е по-специфичен, но на първо място договор - не може да се изменя едностранно.

Чл. 66. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

Промяната на всеки един от тези параметри трябва да става по взаимно съгласие.

Чл. 118. (1) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Алинея 2 допуска изключение, но дали Вашия случай е такъв?