Компанията вече изпълни целта си до края на 2022 година 40% от мениджърските позиции да се заемат от жени. На локално ниво, "Филип Морис България" работи усилено за постигане на приобщаваща и многообразна работа среда и вече постигна висок процент жени на ръководни позиции - 56,8% жени на ръководни позиции и 70% жени във висшия мениджмънт. 

"Аз съм изключително горд с визията, ангажимента и постижението на "Филип Морис Интернешънъл" за създаване на равни възможности на работното място за всички без значение от техния пол. Фактът, че тази цел е изпълнена, показва, че нашата стратегия за приобщаване и многообразие работи. Привличането на служители с различни профили, професионален опит и гледни точки ни позволява да взимаме по-добри и обмислени решения, и допринася за постигането на по-добри и устойчиви резултати. Аз твърдо вярвам, че културата на справедливост, приобщаване и многообразие е решаващ фактор за напредъка на "Филип Морис Интернешънъл" към бъдеще без дим и че тя ще продължи да носи предимства на компанията, защото по този начин ние отговаряме на нуждите и желанията на нашите потребители", споделя Яцек Олчак, главен изпълнителен директор на "Филип Морис Интернешънъл".

Силке Мюнстер, главен директор за многообразието на "Филип Морис Интернешънъл" допълва: "Успяхме да изпълним целта си в срок и си даваме сметка, че предстои още много работа в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването. По тази причина си поставихме нова цел за представителство на жените: 35% жени на висши управленски позиции във "Филип Морис Интернешънъл" до 2025 г. Реалното многообразие на работната сила е съществена част от нашата цел за постигане на бъдеще без дим."

Заедно с новината за постигнатата цел за 40% представителство на жените в управлението, компанията обяви, че нейният сертификат за глобална организация, осигуряваща равно заплащане на мъжете и жените, издаден от независимата Фондация "EQUAL-SALARY", е подновен за втори път след 2019 г. Подновяването на сертификата означава, че "Филип Морис Интернешънъл" продължава да предоставя равно заплащане за равен труд на мъжете и жените на над 90-те пазари, където компанията осъществява своята дейност.

Новини

Може ли да се търси отговорност от прокуратурата по ЗОДОВ за разследване срещу неизвестен извършител

23.12.2024 13:46

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

23.12.2024 08:00

Конкурсите да се обявяват на конкретни дати, нови правила за атестиране, командироване и избор на ИВСС

20.12.2024 13:09

Спектър

Huawei е най-големият световен доставчик на носими устройства според IDC

2024-12-20